アナログが輝く、 AI時代。
AIが社会を劇的に変えており、中小企業でも質の良い経営戦略を作成できる経営環境が整っています。戦略を作るための知識も情報もAIが収集してくれます。
経営戦略は大企業だけのものと思い込んでいませんか？
哲学・理念・Missionが取り残され、活用方法が思い浮かびませんか？
HPは事業内容の説明書になっていませんか？
企業説明・SNS・名刺・社員説明に一貫性はありますか？
社外には看板を、
社内には羅針盤を。
哲学・コンセプト・Vision・Valueに一貫性を持たせ、意味ある言葉として機能させる作業です。
社外と社内へのメッセージ、その基準はどちらも原点であるべきだからです。
原点とは、哲学・理念・Missionなど、その企業が最も大切にしているものです。
しかし現実には、そうなっていない会社がほとんどです。その乖離を、AIは構造として見抜きます。そして新規顧客には、言葉にできない違和感として伝わってしまいます。
Process
Philosophy
哲学
事業の原点・想い・価値観を深掘りするヒアリング
Value
価値
誰に何を届けるか。ペルソナと提供価値の設計
Concept
コンセプト
価値を凝縮し、伝わる言葉に変換する。
AI Branding
AIブランディング
想いをデータ構造に変換し、AI時代の発信基盤を構築する。
HPは、経営資産になる。
哲学からHPまでの思考の一貫性が前提です。AIブランディングで骨を作り、WEB基盤設計で肉づけする。
これからのHPは、顧客にもAIにも情報と信頼を提供するHUBです。
中小企業の多くのHPは、哲学が言語化も構造化もされていないため、単なる事業説明書になっています。表面だけでなく、内部構造まで企業哲学と一貫していること——それが次の時代の「看板」です。
- remove 広告の一環として、デザインが良ければ良い
- remove メッセージが伝われば良い1次的伝達手段
- remove 哲学と断絶した事業説明書
- add 顧客とAIの両方に情報と信頼を提供するHUB
- add 内部構造まで企業哲学と一貫した「経営資産」
- add SNS・LINE・ブログが連動するHUB構造
成果物
HP要件定義書
WEB制作会社に渡せる、哲学から始まる仕様書。社外への看板を体現します。
ブラックボックスを、
AIが開けた。
中小企業でも実行できる、シンプルな人事考課システムがここにあります。
大手HRコンサル（旧Towers Watson社）との協業で作った人事考課システム、なぜこんなに無駄が多いのか…
年功序列という言葉は消えた。しかし文化は、色濃く残っている。大手コンサルの多くは、その文化より米国式システムの導入を優先した。利益率が良いからです。結果、多くの人事考課システムが機能しない。
システムは作れます。ただし、文化に馴染ませる時間を設計に組み込むこと。それが機能するシステムとの違いです。
まずは現状のシステムや課題をお聞かせください。
「AI、何からやればいい？」その疑問、1時間で解決します。
中小企業経営者のための
「AI導入」戦略講義
経営層・工場長を対象とした無料相談会です。
【オンライン】 1名様から
- check_circle Google Meet / Zoom にてマンツーマン対応。
- check_circle 周囲を気にせず、個別の経営課題を相談できます。
【御社へ出張】 5名様から
- check_circle 条件: 会場（会議室等）をご用意いただけること。
- check_circle 役員会や現場リーダーを集めた「社内勉強会」としてご利用ください。
- ※対応エリア：東京・神奈川近郊（遠方は応相談）
今の困りごとの話を、
聞かせてください。
何が問題かまだ分からなくていい。まず現状を話しましょう。
メール、または公式LINEにて承ります。
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